自首轮巡察工作启动以来，东兴区委巡察机构紧紧抓住学习这个“牛鼻子”，为巡察干部量身定制“学习套餐”，通过“集中培训学、定期交流学、以巡代训学”为巡察干部“充电蓄能”，着力锻造一支思想、业务、作风过硬的巡察铁军队伍。截至目前，已开展各类学习培训30余次，累计培训巡察干部800余人次。

集中培训筑基础。为保证抽调干部尽快进入工作角色，每轮巡察前邀请党建、财务、项目、社事、信访等领域业务骨干为巡察干部集中授课，按照“缺什么补什么”的原则，围绕规范巡察程序、精准发现问题、提升谈话技巧等内容，对巡察干部开展巡前集中培训;为保障高质量完成七届区委第六轮巡察任务，结合“百日练兵”学习，以支部党员大会、职工会等为载体，组织干部职工集中学习习近平总书记关于巡视巡察工作的系列重要论述、《王鸿津同志在市县巡察工作调研座谈会(西南片区)上讲话精神传达提纲》、巡视巡察政策和业务知识，着力提升巡察监督专业化水平。

定期交流补弱项。为集中各巡察组经验做法，区委巡察办定期举办业务交流会，巡察股和各巡察组联络员就问题归类、问题表述、巡察系统录入等进行业务交流，集思广益，查漏补缺，碰撞思维火花，业务交流更加密切;为充分调动每一名组员的积极性，各巡察组以组务会为载体开展业务交流，每名组员结合实践分享巡察技巧、总结工作经验、交流心得体会，不断把巡察工作引向深入。撰写的《省、市、区三级联动助推构建巡视巡察上下联动监督网》经验交流材料，在全国首期巡察办主任培训会期间由省委巡视办向中央巡视办推荐。

以巡代训出成效。为提升巡察干部的实践能力，各巡察组以巡代训，采取“老带新”的方法，“老人”手把手带“新人”，从查阅资料的侧重点、个别谈话的关键点、调查走访的突破点等方面“言传身教”，大胆让“新人”在实践中摸爬滚打，总结经验教训，不断增强“新人”发现和解决问题的能力，既提升了团队凝聚力，也提高了工作质效。全区已组织实施5轮对56个单位的巡察，共发现问题1849个，移交问题线索113条，党纪政务处分116人，移送司法机关1人。(刘佳 唐明润)