内江出台《专业技术人才队伍建设“十三五”规划》

支持专业技术人才创办领办科技企业 激励教育卫生人才向基层流动

记者1月19日从市政府办了解到，内江市《专业技术人才队伍建设“十三五”规划》于近日出台。《规划》明确，到2020年，全市专业技术人才总量将达到11.62 万人，较“十二五”末增长 27.7%，基本适应经济社会发展需要。

“十三五”期间，我市将深入实施人才强市战略，创新人才发展体制机制，建设素质优良、结构合理、适应发展、勇于创新的专业技术人才队伍。到2020年，高级职称人才达到1万人;高、中、初级专业技术人才比例达到 13:37:50;人才区域分布更加合理，艰苦边远地区和基层人才引不进、留不住、用不好问题得到一定缓解。

“十三五”期间，我市将通过体制机制改革和政策创新，构建人才引进聚集政策体系，扩大高等学校、科研院所和医疗卫生机构人事自主权，鼓励内江企事业单位赴先进发达地区和高等院校、科研院所开展急需人才专项引进活动。完善专业技术人才培养机制，建立政府指导下以企业为主体、市场为导向多种形式的战略联盟，通过共建科技创新平台、开展合作教育、共同实施重大项目等方式，培养高层次人才和创新团队。创新专业技术人才使用机制，适当提高中、高级专业技术岗位结构比例，支持专业技术人才利用自主知识产权或核心技术创办领办科技企业。完善专业技术人才流动机制，落实引导和鼓励高校毕业生到基层工作、激励教育卫生人才向基层流动等政策，突破人才流动中的地域、部门、所有制、身份、城乡等制度性障碍，改革户籍管理制度，完善社会保险关系转移接续办法，促进专业技术人才顺畅有序流动。

此外，我市还将着力健全专业技术人才激励机制，深入实施事业单位绩效工资制度，充分体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制;鼓励企事业单位建立与人才层次相匹配的薪酬制度，采取年薪制、协议工资制、项目工资等多种方式激励高层次人才;鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素利益分配，允许高校、科研院所科技人才创办企业和兼职兼薪，允许成果完成人及团队自行转化成果并享受法定转化收益;对高层次和急需紧缺人才在编制、社会保障、职称评定、住房、子女入学以及承担重大项目等方面实行倾斜政策。（李云川）