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内江:实施“五大工程” 建设优秀党外干部人才队伍

www.scol.com.cn  (2018-05-02 09:42:35)  来源:内江日报  
编辑:周海波李云川  

市委组织部、市委统战部近日发出通知

实施“五大工程” 建设优秀党外干部人才队伍

市委组织部、市委统战部近日联合印发《内江市优秀党外干部人才培养实施方案》的通知,决定在全市实施“五大工程”,建设一支优秀党外代表人士队伍,为推进我市统一战线事业发展提供坚实的人才保障。

根据《方案》,我市将坚持统筹规划、梯次接序、分类实施进行优秀党外干部人才培养。力争用3年时间培养优秀党外干部人才200名(第一年培养50名、第二年培养60名、第三年培养90名),其中县级干部30名、科级干部150名、专业技术人才20名;用5年时间培养优秀党外干部人才300名;用10年时间建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强的党外干部人才队伍。

《方案》提出,聚焦治蜀兴川内江实践,我市深入实施“源头储备、素质提升、经历补缺、岗位历练、动态管理”五大工程,突出政治标准,推进优秀党外干部人才培养。

——实施源头储备工程。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”导向开展组织推荐,注重选拔政治坚定、素质优良、代表性强、潜力较大的优秀党外干部人才。

——实施素质提升工程。以素质提升为重点,着力通过一系列集中教育培训,切实提升优秀党外干部人才推进发展、干事创业的能力。

——实施经历补缺工程。根据培养对象的经历空白、能力短板,加强个性化培养锻炼,砥砺品质、丰富阅历、提高本领。在挂职锻炼方面,有计划地分期选派一批到县(市、区)级以上机关、内江经开区、内江高新区和重点产业园区、规模以上企业,一批到乡镇(街道),一批到经济发达地区或全省党外干部实践锻炼基地进行为期1至2年的挂职锻炼;在轮岗交流方面,加强优秀党外干部人才在部门(单位)之间或部门(单位)科(股)室之间轮岗交流,丰富工作经历。

——实施岗位历练工程。根据培养对象的综合表现和领导班子建设需要,在全市范围内统筹使用一批优秀党外干部人才,促进优秀党外干部人才合理流动。对表现优秀、条件成熟的党外干部人才,及时安排到重要岗位,用当其时、用其所长。

——实施动态管理工程。建立优秀党外干部人才库和干部人才个人档案,形成选、育、用、管环环相扣的闭合链条,促进培养对象健康成长。同时,建立定期考察分析制度、谈心谈话制度、定期考核制度,有针对性地做好培养管理工作,对培养对象进行年度专项考核,对不适合继续作为培养对象的,及时进行调整。(李云川)

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