四川在线消息（张啸 记者 陈宇）“去年10月中旬，因为订单量增多，我们想招30人，在人社部门的帮助下2天不到就招齐了。”在1月11日举行的内江“稳就业 新春送岗”新闻发布会上，谈起近年来招工的变化，四川祥和茂生物科技有限公司总经理张梦为内江人社部门提供的高质量服务点赞。

发布会现场

“我们提出的服务产业、服务企业、服务就业‘三服务’理念，先决条件就是要帮助企业和求职者实现供需对接。”内江市人力资源社会保障局局长郑平介绍，内江重点开展了多形式、全方位的“六大供需对接行动”，着力保障企业用工、促进劳动者就业。

实施多形式招聘“扩渠”行动。2023年，组织“新春送岗”“春风行动”“金秋招聘月”等线下服务活动548场，大力整合公共招聘网、内江人才网、微信公众号等线上服务平台为求职者推介岗位，以“线上+线下”的服务形式帮助企业和劳动者达成招用意向6.06万人次。

实施劳务服务“开源”行动。组织大力推进县乡村三级劳务服务体系建设，组建7家国有劳务公司和118个劳务专业合作社，与市内重点项目、企业加强用工合作，帮助农村劳动力就业2万余人次。

实施“千人进千企”“结对”行动。成立近1000人的人社服务专员队伍，为全市1131户重点企业提供“一对一”服务，主动靠前开展政策宣传、收集用工需求，及时发布岗位信息，帮助企业招聘员工1.85万人。

实施校企合作“结盟”行动。鼓励企业与内江市高级技工学校等职业院校联合开展项目制培训、订单式培训、定向培训，并组织内江师范学院、内江职业技术学院、内江卫生与健康职业学院的500名大学生到恒通动保、汇宇制药、汉安糖草等企业参观交流，先后组织6家服务外包企业走进市内高校开展宣讲活动4场，提升了企业的就业吸引力。

实施人力资源机构“助企”行动。在市本级和各县(市、区)的人力资源市场设立企业用工保障服务“线下专区”，吸引47家经营性人力资源服务机构入驻，为有用工需求的企业提供“一站式、全方位、精准化”服务。

实施创新用工模式“共赢”行动。发挥国有人力资源公司的引领作用，探索建立企业间的余缺调剂和共享用工机制，积极扩充人力资源“蓄水池”;整合资源打造了5个零工市场，为灵活就业人员和用工企业搭建对接平台。

接下来，内江人社部门将进一步实施“六大供需对接行动”，全力助推企业与劳动者的供需对接，为保障企业用工需求、促进充分高质量就业贡献力量。