四川在线消息（张啸 记者 陈宇）4月10日，全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在内江召开。

会议现场

记者从会上获悉，近年来，内江瞄准劳动人事争议调解仲裁工作中的重点难点，通过抓源头、抓管理、抓创新、抓改革和抓培训“五抓”工作法，实现案件数量逐年下降，调解成功率逐年攀升。2023年全市共处理劳动人事争议案件1388件，调解成功率达75.45%，仲裁结案率达100%。

在抓创新方面，去年12月内江成立了首个农民工劳动维权综合服务工作室。该工作室占地面积80余平方米，设有咨询、调解、援助、疏导等功能区，实现了农民工劳动争议调解仲裁、劳动监察、法律援助、法官服务等各环节业务集约化办公，一站式解决群众诉求，是内江关心关爱农民工工作的又一创新举措。

内江农民工维权工作室还定期开展“农民工权益讲堂”“法律门诊”“流动调解”等活动，运用“灵活调、贴身援、高效裁、权威诉”新模式，打造出“科学管理、明确分工、高效维权”的农民工维权新格局。

此外，内江还充分发挥“仲裁+”力量，构建“人社+法院+司法+工会+企联+工商联”六方联动模式，打通单位和企业之间解决劳动争议纠纷的沟通桥梁，快速及时化解各类劳动争议纠纷680余件；深化裁审衔接机制，定期召开联席会议，互听开庭程序、通报特殊案件、会商疑难案件，统一认定标准30余项，提升了劳动人事争议仲裁权威性和公信力；统筹全市办案力量，强化柔性化解劳动人事争议，适时成立巡回仲裁庭、调解工作专班，对案多人少、矛盾凸显的区域进行一对一援助。

在抓改革方面，内江着力优化维权渠道，实行案件分类处理，畅通申诉和执行两条“绿色通道”，构建庭前、庭中、庭后“三位一体”仲裁调解体系，采取首问责任制与及时办结制、一步到庭制和巡回开庭制“四制”结合，提升了服务质量和办案效率；将立案审查、组庭排庭、开庭通知、调裁衔接等多个环节整合为一个环节，实现了立案登记事项一次办好；根据案件标的大小、繁简程度分别适用普通程序、简易程序，确保简单案件快速办、疑难案件加速办。

“下一步，我们将进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作机制建设，推进工作创新和品牌打造，深化川渝仲裁区域合作，不断探索劳动人事争议调解工作的新方法、新途径，切实维护劳动人事关系双方合法权益。”内江市人力资源和社会保障局相关负责人表示。