近日，笔者从隆昌市委组织部了解到，2019年，隆昌市干部选人用人工作总体评价满意度为96.15%。这是隆昌市铸造“干部铁军”，打造干部品牌取得成效的一个缩影。

近年来，隆昌市不断继承和发扬敢闯敢干、拼搏奉献的“沱灌精神”，干部结构不断优化，综合素质不断提高，铸造了一支“忠诚可靠、服从命令，干净正义、为民奉献，善于学习、拼搏担当，活力迸发、追求一流”的隆昌“干部铁军”，展示了响亮的隆昌干部品牌，积累了一些值得借鉴的经验。

注重选拔任用，营造选人“好风气”。按照新时代“好干部”标准，突出政治标准，严把选人用人“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，隆昌市印发了《隆昌市科级领导班子和科级领导干部综合分析研判暂行办法》《隆昌市加强科级干部管理的十条措施》等文件，建立健全干部考察员、干部监督员、全覆盖谈心谈话等制度，全方位、多角度、近距离考察干部，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

推进干部培训，实现培训“全覆盖”。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养隆昌计划，举办科级主要领导干部读书班、科级领导干部轮训班以及各类专题培训班，开展干部大讲堂、周末党校学习，创新举办隆昌市“选调生、高层次人才”专题培训班，2019年以来培训干部1500余人次，先后选派26名年轻干部到国扶办、科技部、重庆市发改委、省发改委、省住建厅、省财政厅等单位实践锻炼，着力提高干部综合素质。

加强关心关爱，激发干事“正能量”。出台《隆昌市关心关爱党员干部实施办法(试行)》《隆昌市关于进一步激励全市广大干部新时代新担当新作为的26条措施》《隆昌市建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业暂行办法》等文件，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励干部有新担当新作为。（陈洁）