“就业红娘”牵线，线上线下联动送岗

就业，关乎民生。

日前，一份来自内江市就业部门的统计数据显示：今年1—3月，内江市城镇新增就业10168人，其中包括失业人员再就业3230人、就业困难人员就业883人。城镇登记失业率保持在4.1%以下的较低水平。全市就业工作实现“温暖开局”——

找工作

数据

一季度，两万余人次达成求职意向

5月7日，东兴区西林大道的人力资源市场服务大厅，求职者葛元华早早来到这里，填写好一份简历后将其“挂”在内江市的人力资源库，期待着能找到一份满意的工作。

葛元华今年46岁，此前，他一直在浙江温州打工，考虑到家中父母年纪大了，家里需要照应，于是在劳动节后回到了内江。在人力资源市场工作人员的指导下，葛元华填好一份简历表，内容除了自己的基本信息，还记录着自己的特长和工作经历。

“这样更能让单位全方位地了解求职者的情况，也方便求职者找到对口的工作。”内江市务工人员综合服务中心工作人员告诉记者，每年春节过后，都是求职和招工的高峰期。高峰期过后，仍有不少求职者。

数据显示：2018年一季度，通过内江市就业部门开通和建立的“就业110”服务热线、微信公众号、QQ群、现场登记等渠道寻找工作的人员共有55859人，同比增长16.92%。其中，达成求职意向20314人次。从人力资源市场提供的统计报表来看，求职高峰主要集中在3月，求职人员数量达到50776人，达成就业意向18565人次，求职成功6655人。

“春节前后，部分用人单位出现人员流失，所以春节后会出现一个招聘求职高峰。”市务工人员综合服务中心工作人员介绍，也因此，3月份的招聘会相对比较热闹。

高峰过后，求职者逐渐减少。今年4月份，内江市新增就业岗位3411个，求职人数为10573人，达成就业意向4180人次。

趋势

岗位多，服务业人员需求明显增加

今年春节后，求职者杨佳燕通过介绍，找到一份育婴师工作。这份工作不仅包吃住，工资待遇也比此前的工作增加近两千元。

杨佳燕告诉记者，接触育婴师工作前，自己辗转了几家餐馆打工，从早做到晚，休息时间也很少，每月的工资只有两千多元。接受了专业技能培训后再上岗，每月工资增加到了近4000元。

记者调查发现，随着服务业的快速发展，越来越多人员选择转行到第三产业。

“在第三产业中，一些新兴产业发展得比较迅速，如快递、外卖行业。目前，市场上对送快递、送外卖人员需求持续增加。”内江市就业部门工作人员表示。

数据显示：今年3月，内江市新增岗位数达到29015个，其中第三产业就达到23171个;4月份新增岗位数合计为3411个，其中第三产业岗位达到2976个。

而通过全市基础数同期对比表可以看出，2017年一季度，内江市累计提供岗位48335个，其中第三产业的岗位数达到34882个，在2018年一季度，累计提供的岗位数增加到了69037个，其中第三产业的岗位数达到了54443个。从去年到今年，累计提供的岗位增幅达到42.83%，第三产业岗位增幅达到56.08%。

就业工作呈现“温暖开局”，与内江市就业部门不断加大就业创业工作力度，开展多项活动促进就业密不可分。

十九大报告指出，就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。

为贯彻落实这一精神，今年2—3月，内江市开展了以“创业甜城，乐业内江”为主题的“春风行动”，在全市范围内积极开展“春风行动”暨就业援助专项活动。

除了内江市人力资源市场每周二、五的集中招聘会，各县(市、区)也都定期举办现场招聘会。

据悉，全市“春风行动”活动期间共举办各类招聘会154场，吸引2416家企业、用人单位参会，提供就业岗位48932个，参加现场招聘的求职人员65364人，其中达成就业意向22459人次，为用人单位和求职者搭建了良好的招工就业平台。

和定期举办招聘会相结合的还有开展下乡招聘会、广场招聘会和公园招聘会。全市积极组织并带领招聘单位下乡、进广场、进公园，让市民可以“足不出户”找工作。

与此同时，内江市还利用为企业和求职者搭建良好供需平台的契机，将政策、培训送到返乡务工人员家门口，如在招聘现场设立政策宣传点，为返乡务工人员、高校毕业生及各类求职者开展求职登记、职业指导、农民工维权、创业培训、创业贷款和就业援助等多方面的服务，高效、精准的服务受到企业和求职者高度评价，让求职者切实感受到在家门口就近找工作、足不出户就知晓就业创业政策的便利。

此外，内江市还广泛开展了以“就业帮扶，真情相助”为主题的就业援助月专项活动，为就业援助对象“送岗位、送培训、送服务、送政策”，帮助就业困难人员实现就业;将返乡创业“回家工程”与就业扶贫紧密融合，鼓励内江籍务工人员返乡投资创业，以创业带动就业，促进建档立卡贫困劳动力就地就近就业。

措施

重质量，多平台+渠道提高适配率

“扫描二维码加关注，及时了解岗位信息……”“加QQ群，里面有及时发布的岗位信息”“拨打‘就业110’服务热线，同样能了解到岗位信息”……

5月7日，记者在市务工人员综合服务中心人力资源市场大厅看到，前来咨询的市民络绎不绝。

求职者罗海文掏出手机，在网上浏览着各种岗位信息，感叹道：“用这种方式真的太方便了，可以随时随地查看招工单位的各种信息。”

记者了解到，目前，就业部门建立和开通的QQ群、微信公众号以及就业服务热线电话之间都实现了数据共享，岗位信息实时更新，与内江市就业网的数据同步。

值得一提的是，自2015年1月起，内江市就业部门成功引入全国先进的“CETIC兰光素质测评系统”，并投入使用，免费为求职者提供测试指导。通过对职业兴趣、就业资源、创业资源、职业能力和职业人格等方面进行测评，帮助测试者进行个人定位，从而根据测试结果，帮助求职者更好地认识自己，找到适合自己的岗位。

多种渠道相结合，极大地方便了各个年龄段、教育层次、工种的人员灵活就业。

近日，48岁的陈先生专门来到市人力资源市场，感谢工作人员的推荐，让他成功就业。

2017年12月26日，陈先生来到人力资源市场寻找工作，并留下了个人简历。今年1月3日，通过工作人员的推荐和牵线搭桥，他在一家建筑公司顺利找到一份满意的工作。经过实习，陈先生目前已经成为该建筑公司的正式员工。

事实上，像这样通过就业部门人员推荐实现就业的案例，还有很多。今年3月初，就业部门工作人员根据要求，通过3次比对，将3名求职者成功推荐到一家食品厂上班。工作人员通过对比双方的要求和条件，进行科学“配对”、靶向性推介的方式，大大提高了就业成功率和双方的满意度，而他们也被亲切地称为“就业红娘”。（丁洁）