威远县多举措吸引优秀人才到乡村学校任教

三年内，补齐乡村学校紧缺学科教师

威远县多举措吸引优秀人才到乡村学校任教

2月4日，记者从威远县教育局获悉，威远县将在3年内补齐乡村学校紧缺学科教师，提高乡村教师待遇、稳定队伍，吸引优秀人才到乡村学校任教。

拓展乡村教师补充渠道。坚持编制使用向乡村学校倾斜，对缺编乡村学校，原则上按照“缺一补一”进行补充，预计用3年时间补齐乡村学校紧缺学科教师。

提高乡村教师待遇。乡村学校教师见习期执行转正定级待遇，转正定级时高定一级薪级工资。根据学校地理位置、偏远程度和条件艰苦程度，对3600余名农村教师落实了农村教师补贴和乡镇工作补贴。

加强乡村学校教师编制管理。充分考虑村小、教学点、寄宿制学校以及农村偏远地区学校的特殊实际，教职工编制配备予以倾斜。

促进城镇教师向乡村学校流动。力争用3~5年时间实现全县义务教育学校校长教师交流轮岗制度化、常态化，重点引导优秀校长、骨干教师向农村学校、薄弱学校流动。

提升乡村教师专业水平。发挥“国培计划”的示范引领作用，设立名师工作室6个，组织开展各类培训。采取“城乡教研面对面”方式，组织听课教师和学科名师、教研员共同研讨“点菜式”授课，解决一线教师的教学困惑。（夏勇 徐静）