资中县：开展谈话提醒 突出抓早抓小

“县纪委的谈话很及时，今后我一定注意，绝不触碰纪律红线。”日前，资中县一名县级部门负责人被县纪委约谈，提醒他在工作中注意细节，注意苗头性问题。“工作几十年，一开始觉得面子上挂不住，但仔细思量，这样能防止我犯错误，不是小题大做，自己也真正红了脸、出了汗。”

这样的谈话提醒在资中县已成为常态。特别是今年以来，资中县认真践行执纪监督“四种形态”，更加突出抓好“第一种形态”的运用，通过经常性开展谈话提醒、集体约谈，咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变为大问题，小错误发展为大错误，抓早抓小，防患于未然。据了解，今年第一季度，资中县各级党委、纪委已约谈提醒近700人次。

“谈话提醒，不是可谈可不谈。发现了问题要谈，有群众反映要谈，‘四风’或腐败问题突出的要谈，在同一岗位任职时间长或在管人、管财、管物关键岗位的也要谈。”资中县纪委党风政风监督室负责人说。为规范谈话提醒工作，今年年初，资中县出台《关于县级领导干部开展谈话提醒工作的实施办法》，将谈话提醒内容细化为党员干部执行“六项纪律”、落实“两个责任”等，并对谈话提醒原则、启动条件、谈话提醒的主体和范围等进行了明确，确保谈话提醒工作规范、严肃、有序开展。

“严管才是厚爱，通过谈话提醒，及时将党员干部在违纪的边缘拉回来，可以有效防止违纪问题的发生。”资中县纪委负责人说。为确保谈话效果，资中县按照“谁实施、谁负责”的原则，对谈话提醒实行记实管理，对谈话内容要求全程记录，谈话人和被谈话人双方签字，存档备查。重视谈话结果运用，将谈话提醒情况纳入干部落实党风廉政建设责任制考核内容，并作为干部年度考核、评先评优的重要依据。被约谈人对谈话提醒事项，要在15日内作出书面说明，并认真进行整改，对谈话提醒后整改不力甚至顶风违纪者，将从严从重处理。（王胜　王余）