四川在线消息(钟睿)为进一步增强辅警队伍的凝聚力和战斗力，东兴区公安分局抓实抓牢日常管理、教育培训及从优待警三项举措，有力提升了辅警队伍管理质态。去年以来，有36名辅警立功受奖，占比达13.5%，其中优秀奖29人、嘉奖7人。

做优日常管理，提升辅警队伍战斗实力。一是严格辅警工作例会制度。各部门每月召开辅警队伍工作会，通过阶段性考核情况、互动交流发言、部署下一阶段各项工作等内容形式了解掌握队伍动态，并结合工作实际，开展队伍风险防控评估研判工作，及时发现和消除存在的风险隐患，确保队伍稳定不出问题。二是完善考核激励制度。4月29日，政治处牵头印发了《内江市公安局东兴区分局警务辅助人员使用管理办法》及“四个制度”，在全局辅警人员中建立了一整套科学的考核制度和激励措施，以岗位绩效考核为依据，考核情况与待遇挂钩，并在考核测评、民主推荐的基础上将成绩突出的辅警队员进行表彰，发挥考核激励作用，充分调动辅警队伍的积极性、主动性。三是从严监督制度。为确保辅警队伍的长效化管理，坚持在监督考核上下功夫，制定辅警人员工作职责、工作制度、考勤制度。政工、督察等部门通过随时抽查、定期检查等多种形式，对辅警队员在岗情况、着装要求、各项指标完成数等情况进行检查，对于违反工作制度、纪律要求或工作不到位的辅警，及时开展提醒谈话或通报批评，并与辅警职级晋升、考核奖金等挂钩。

做强教育培训，提升辅警队伍能力素质。一是深化警示教育。结合民警警示教育和廉洁教育，以政策法律、行为规范、纪律作风等内容为主常态化开展辅警警示教育活动，组织全体辅警认真学习《分局警务辅助人员使用管理办法》，以及“四个制度”要求。二是狠抓实战培训。由政治处和机动大队牵头，针对新招收的辅警，采取岗前培训、集中学习等方式，定期与不定期开展辅警有关业务知识培训，同时引导鼓励不同岗位辅警在实际工作中发现提出问题及难点，通过理论知识培训与警务实战培训相结合的培训模式，培训辅警应急处突实战、视频巡查、档案管理等各项专项工作技能，不断促进辅警综合能力和专业能力的提升。三是落地保密纪律。通过工作会议深入学习、严格遵守《公安信息共享查询应用“七不准”》《公安机关公民个人信息安全管理规定》等法规制度，牢记责任纪律，全体辅警签订《信息安全承诺书》。对能接触到民警数字证书、各类信息系统和内部涉密文件的辅警，由部门专门建立台帐，通过抽查、倒查的方式，确保个人数字证书管理使用规范、内部信息安全保密制度落实到位。

做实从优待辅，提升辅警队伍凝聚合力。一是注重精神养成。通过“谈心谈话”等活动，加深民警与辅警之间的思想交流沟通，认真倾听辅警对公安工作各方面的意见与建议，及时化解思想疑虑和矛盾杂症，营造和谐的警营氛围，让他们时刻感受到警营大家庭的温暖，激发辅警干事创业、追求进步和卓越的热情，增强职业成就感、认同感。二是注重典型宣传。注重日常工作中辅警先进事迹的收集和整理，不断挖掘典型案例，以专题讨论、树立典型、大会表扬等形式在队伍中开展学习身边好人好事活动，为辅警团队树立标杆、指明方向，切实增强了辅警的社会影响，提升了辅警自身的职业认同感。三是落实暖心工程。将从优待辅落到实处，建立健全慰问、定期体检、五险一金等措施，在辅警人员家庭遭遇重大困难时，主动上门慰问，并积极帮助想办法解决，切实让辅警感受到组织关爱，在夏季高温时节统一发放防暑降温夏令用品，增加午餐水果饮料，营造栓心留人的工作环境。