一是开展精准摸底排查

聚焦全区243户建档立卡贫困家庭，严格按照“六个精准”要求，在精准对象上狠下功夫，通过“查房、查人、查粮”三查核实贫困情况，建立分类管理台账，对择岗外出、居家就业、自主创业和劳能偏弱等四类贫困劳动力实施动态管理。截至目前，全覆盖摸排出贫困人员545名，贫困劳动力278人。

二是实施培训提能上岗

针对自主创业人员，开展电子商务、SYB等“创业+技能”培训，对择岗外出人员，依托人力资源中介机构和贫困户的实际，综合分析研判，实施“精准化、精细化、个性化”项目技能培训。开展走村入户免费参训宣传，对参训贫困户给予生活费、交通费补贴，对达到培训标准的立即推荐合适岗位。

三是拓宽选岗就业渠道

扎实开展“线上+线下”岗位推荐，通过高新就业公众微信号、门户网站等载体，发布招聘岗位652个，达成就业意向16人，线上政策咨询13人次，组织院坝招聘会，解决暂无意愿外出或需要就近就地务工的贫困劳动力就业。

加强与企业对接，协调降低企业用人门槛，适当提高薪酬待遇，采取灵活用工政策，吸纳更多贫困劳动力就业。针对贫困家庭劳动力中年龄偏大确实难以实现转移就业人员，开发乡村保洁、劳动保障协理等非全日制公益性岗位，确保有劳动能力的贫困家庭至少有1人实现稳定就业，并按500元/人.月的标准进行岗位补贴。目前，非全日制公益性岗位在岗人员76人，一季度预计发放非全日制公益性岗位补贴11余万元。