5月19日，记者从市人社局获悉，内江通过建立制度、制定办法、强化细则等多种举措，大力推进劳动保障监察行政执法与刑事司法有效衔接，切实维护了广大劳动者的合法权益。

据了解，为加大对恶意欠薪违法行为的惩处力度，由市人社局牵头，联合市法院、市检察院、市公安局建立了“内江市拒不支付劳动报酬犯罪案件办理联席会议制度”。该制度通过加强各成员单位沟通协调、通力合作、信息共享，为打击拒不支付劳动报酬犯罪行为提供了制度保障。

如何保障拒不支付劳动报酬犯罪案件及时解决?为此，内江制定了《关于办理拒不支付劳动报酬犯罪案件移送和查处实施办法》，要求各成员单位严格履行法定职责，在各自职权范围内认真做好拒不支付劳动报酬犯罪案件的调查、移送、侦查、审查逮捕、审查起诉和审判等工作，为实际办案中各环节的无缝衔接扫清了障碍。

在提高执法水平方面，印发了《办理拒不支付劳动报酬案件取证指引》，能够有效规范执法行为，强化执行监督管理，提升执行工作质效;在具体办案过程中，通过该指引提供的标准化、规范化、科学化、模板化的办案流程和细则，极大地提高了一线执法人员的办案效率。

目前，内江已全面推动“一个制度、一个办法、一个指引”举措在处理拒不支付劳动报酬犯罪案件的有效实施，这标志着我市在衔接行政执法与刑事司法上走在了全省前列，也彰显了我市打击恶意欠薪、确保劳动者合法权益、营造和谐劳动关系的决心。（尤奇星）