四川在线消息（张啸）9月27日下午，2023年内江市组织工作第三季度重点任务推进会召开。会议专题研究了如何做好下一步干部工作，明确了加强干部理论武装和专业化能力提升、做深做实干部政治素质考察、加强干部管理监督、激励干部担当作为、加强年轻干部战略性选拔培养、扎实推进公务员队伍建设等6大重点任务。

会议现场

会上，6个单位作了交流发言。威远县推行“党校+基地”办学模式，打造具有地方特色的现场教学点；内江市委教育工委抓好“建、管、研、用”，建好用活干部政治素质档案；资中县分类建立干部“预警库”“交流库”“跟踪库”，推动干部能上能下；隆昌市构建干部综合能力考评体系，激励干部担当作为；东兴区按照“3级梯队+6个专业领域”模式建立年轻干部储备库、内江市政府机关党组打造“学习型、服务型、清爽型”机关，在发现培养优秀年轻干部上作出有益探索。

据悉，今年以来，全市组织工作坚持“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路，锁定“各项工作走在前、争一流、当标杆”工作目标，各项工作不断取得新进展、新成效。其中，城市基层党建引领基层治理“三年行动计划”扎实推进，党建引领农村面貌改善成效明显，“揭榜挂帅”20项重大任务攻坚突破，干部工作“135”工程持续深化，建立干部政治素质档案推动有力，“作风能力专项提升行动”见实效见长效，内江组工品牌影响力持续提升。

就如何做好下一步干部工作，内江市委常委、组织部部长苟小莉表示，要聚焦凝心铸魂，加强干部理论武装和专业化能力提升；要突出政治把关，做深做实干部政治素质考察；要坚持严的基调，加强干部管理监督；要鲜明正确导向，激励干部担当作为；要着眼后继有人，加强年轻干部战略性选拔培养；要着眼建好管好，扎实推进公务员队伍建设。

在做深做实干部政治素质考察方面，持续深化干部政治素质档案工作，坚持“分层分级、一人一档”工作思路，把关键岗位特别是“一把手”作为建档重点；完善建档体系，按照“一目录一清单一台账”框架，汇总组织、纪检监察、巡察、审计等部门认定材料，适当精简自评自填内容，让画像更加立体精准。

在加强干部管理监督方面，坚持干部作风转变和能力提升常态长效，加强干部选任全程预警、全程“放下”、全程追责，推动干部监督与干部选任贯通融合；抓好领导干部个人事项报告查核，探索建立拟提任副县级干部填报个人有关事项辅导流程图，确保查核一致率持续提升。

在加强年轻干部战略性选拔培养方面，持续建好“蓄水池”，坚持优进绌退、动态管理，每半年调整更新1次；持续选派优秀年轻干部到基层一线、吃劲岗位锻炼，常态化开展跨层级、跨领域、跨部门交流任职。