四川在线消息(岳政屹)内江市人力资源和社会保障局聚焦“五治五力”精准发力，扎实开展劳动监察工作，为构建稳定有序的用工环境保驾护航。

内江市人力资源和社会保障局印发了《内江市2025年治理欠薪工作要点》，围绕制度完善、监督强化、服务提升等维度，明确5大类14小项重点工作内容，将巩固治理欠薪成果与优化监察执法效能有机结合，确保各项工作有序推进、精准落地。

内江还构建起全方位欠薪治理体系，全面落实市级管理员负责制，组建专项工作组深入在建项目，细致核查规范劳动合同管理、工资支付台账等核心制度；建立“周抽查、周通报”机制，强化对各县(市、区)欠薪线索办理的监督；创新推行“红黑榜”公示制度，褒优贬劣，形成“守信激励、失信惩戒”鲜明导向，通过部门协同、上下联动，凝聚起强大的欠薪治理合力，守护劳动者“辛苦钱”。

以工程建设项目为关键切入点，内江市创新开展“开工第一课”专项宣传行动，市县两级联动开展20余场宣讲，覆盖超400人次，有效提升企业依法用工意识。同时，大力推进“标准化安薪项目”创建，12个示范项目发挥引领作用，让法治观念在劳动用工领域生根发芽。

为提升区域劳动保障监察队伍战斗力，内江举办了川渝地区与川南四市劳动保障监察能力提升培训班，采用“理论精讲+案例精析+实战精演”特色模式，邀请省内外专家骨干围绕监察执法实务系统授课，组织学员复盘剖析重大案件、开展模拟执法演练。270余名业务骨干参加培训后，专业素养与协同作战能力显著增强。

针对利用微信公众号平台从事职业中介活动，内江开展了专项整治，聚焦中介机构资质、招聘信息、费用收取等环节，对问题机构当场下达整改通知，针对发现的问题宣讲法规政策，并通过“回头看”确保整改到位。

与此同时，内江还在热线服务、民意响应、风险排查等方面持续发力，通过优化热线服务畅通民意渠道，构建快办机制高效响应民声，强化风险排查筑牢稳定防线，全方位、多维度织密劳动监察保障网，切实维护劳动者合法权益。