资中县村级后备干部“培育提能”工作为乡村振兴注入“生力军”

四川在线消息(周洁)资中县大力开展村级后备干部“培育提能”试点工作，为党建助推乡村振兴注入一支肯担当、能带富、留得住的“生力军”。

设岗定责“有事做”。为解决村级后备干部“备而不用”问题，全县在行政村设立基层党建、产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、环境保护等“培育提能岗”共135个，结合村级后备干部特长，择优选拔到岗锻炼，通过压担子、交任务的方式，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。

激励保障“有吸引”。为解决村级后备干部岗位没有吸引力问题，由县级财政保障，对参与“培育提能岗”工作的村级后备干部给予800元/月的岗位补贴。同时，对表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的村级后备干部，在评先评优、推选“两代表一委员”时优先考虑。

培训帮带“有提升”。为切实提高村级后备干部政策理论水平和发展农村经济能力，组织村级后备干部参加在职学历提升培训，按照学费总额的100%给予一次性补助;选取宝山村庄发展学院、成都村镇学院作为培训基地，全覆盖培训“培育提能岗”后备干部;建立“3+1”帮带联系制度，突出理思路、教方法、传经验、抓指导。

考核管理“有动力”。为激发后备干部在实践锻炼中创先争优，采取“现实表现季度评+履职情况半年评”方式，对村级后备干部岗位履职情况进行考核，加强村级后备干部动态管理。对连续2次履职情况测评不称职率达到20%的，取消其“培育提能岗”后备干部资格。