市中区：多管齐下促进干部干事创业

“如果怕‘得罪’人，对违纪问题闭目塞听，不担当、不尽责，那就不配成为一名纪检监察干部!”这是近日市中区委常委、区纪委书记、区监委主任梁恩奎对全区纪检监察干部提出的警告。在梁恩奎看来，纪检监察干部理应具备敢于担当的精神气魄。

今年以来，该区纪委监委探索创新系列举措，着力提升全区纪检监察干部的履职能力和干事创业积极性。

“纪检日志”

激励干部用心认真尽责

市中区纪委监委要求，全区25个部门、17个镇(街)共计50余名专职纪检监察干部，每天将履行监督责任情况报送至“市中区纪检干部工作台账”微信群。 “晒日志”成为了该区各级纪检组织负责人的“每日必修功课”。

“不干事无内容可写，没干出成绩又没法写，‘纪检日志’督促我们主动作为。”派驻区委宣传部纪检组筹备组组长钟敏娜说道。

根据日记报送情况，该区纪委监委每月随机抽查，查看任务完成情况是否与上报内容相符，检查结果纳入年度考核。对履职尽责突出的纪检干部点名表扬，对存在问题的“亮牌”警告，对屡教不改、敷衍塞责的约谈问责。

目前，该区已对5名纪检干部出具黄牌警告、对1名纪检干部出具红牌警告。同时，对上述人员扣减年度考核相应分值。

“双升活动”

促进工作整体水平提升

该区纪委监委组织开展“组织升星 干部升星”活动，将全区59个基层纪检组织和143名纪检干部，由低到高依次评定为一星、二星、三星。

“组织把我评为三星干部，是对我的肯定，也是鞭策，日常工作中，更不能掉以轻心，怕稍有松懈便掉队。”派驻区检察院纪检组筹备组组长李林英说。

对于低星级单位和干部，该区提出“部门共建，青蓝共进”模式帮助其“升星”。组建10个互助小组，对低星级单位及个人，由小组成员共同找对策、想办法。“星级”将作为年终评先评优和干部晋升提拔的重要依据。

“双升活动”开展以来，该区三星级纪检组织占比35.6%，三星级个人占比59.4%，开创了示范引领、梯次推进、协调发展、创先争优的新局面。

“考核上移”

鞭策干部敢挺苦干实拼

2017年，市中区出台《市中区纪检组织负责人年度考核方案》，对纪检组织负责人的年终考核进行“改革”，大胆迈出了该区加强纪检监察干部管理工作的关键一步。

“方案里除规定纪检组织负责人的年终考核由区纪委负责外，还运用多个指标量化考核，重在考量执纪监督日常表现和年度成效。”该区纪委常委、监委委员周勇介绍。

“说实话，我们和被监督人员在同一单位，工作中难免会束手束脚。现在由区纪委考核我们，将不再受制于镇村干部的测评打分，彻底消除了我们的顾虑，强化了监督执纪的底气。”全安镇纪委书记胡剑说道。（曹译丹）