一是加大线上招聘力度。着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上招聘服务，充分利用四川公招网、“隆昌就业”微信公众号、隆昌就业网、微信工作群、QQ工作群等网络渠道发布企业岗位信息，让供需双方“不出门”即可完成求职招聘全过程。截止目前，已推送网上招聘43期，为156家企业发布招聘岗位5455个，506人通过线上招聘实现就业。

二是强化线上宣传力度。通过基层平台，把“隆昌就业”微信公众号的宣传单发到了各村、社区、小区，并通过就业促进小分队进社区、进农村的方式，面对面教会求职者如何线上求职，现已发放隆昌就业微信公众号宣传单近2000份。

三是举办院坝招聘会。为避免人员大量聚集，采取院坝招聘会进小区、社区、进村社的方式，举办微小型招聘会开展招聘求职活动，为急需招工求职的双方搭建沟通平台。已举办各类现场招聘会28场，参加企业146家，提供岗位5500余个，近3000名求职者参加了招聘会，现场达成就业意向900余人。

四是引领企业用好政策。人社、就业部门联合隆昌经济开发区组成的就业促进小分队，举办了4次政策宣讲会，对工业园区内企业涉及的招用工和就业创业政策进行了集中宣讲，100余家企业参加会议，面对面解决企业面临的复工复产问题。