6月17日，记者从内江市委组织部获悉，为进一步推进基层组织建设、落实“我为群众办实事”实践活动、做好两项改革“后半篇”文章、推动乡村全面振兴，内江市选派254名“第一书记”、519名驻村工作队员到农村一线开展新一轮帮扶工作。截至目前，内江已实现脱贫村驻村帮扶力量全面轮换。

据了解，内江坚持“衔接有序、平稳过渡”的原则，严把“政策关”“人选关”“程序关”，综合考虑不同类型乡村需求，合理调整选派范围，优化驻村力量，发挥选派力量的最大效能。

严把“政策关”，确保人员轮换科学性。一方面，全方位摸清此次轮换的派驻村数、派员人数等基本情况，深入了解村情民意，做到底数清、情况明、人岗相适。另一方面，及时召开专题会议研究制定《关于开展驻村帮扶力量调整轮换的工作方案》，明确此次轮换的时间安排、人选条件、轮换程序、轮换方式等内容，按照“调回一人补充一人”的原则，实行统一轮换，有效保证人员及工作的相对稳定性。

严把“人选关”，确保人员选派精准性。坚持把“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”作为帮扶力量的基本工作职责;把“作风扎实、能力突出、敢于担当、勇于创新、甘于奉献、身体健康”作为人选基本条件，实现照图画像、对标选人。此外，将部门特点、工作优势、干部技能和任职村实际相结合;个人意愿与工作需要相结合，采取部门单位内部公开报名、择优选拔的方式进行统一选派，以达到帮扶工作的科学性、合理性，以及帮扶力量与任职村群众需求同频共振的最佳效果。

严把“程序关”，确保驻村工作连续性。实行“三级过堂”，派员单位、直属机关工委、组织部门或扶贫部门派员单位先后把关，将条件过硬、政治过硬、品行过硬、能力过硬、作风过硬作为新一轮驻村帮扶力量的必要条件。坚持“有序交接、不留隐患”，设置15天的轮换交接过渡期，要求新老工作队员同时驻村，并切实把掌握的村情民情、脱贫攻坚重要档案资料、扶贫项目资产处置情况、未实施的规划和项目、工作经费使用情况和办公设备等资产交接清楚，注重“五个清楚”，形成接力奋斗、接续攻坚的良好局面。

内江一大批有思想、有活力、有经验、有专长的优秀干部下沉农村一线，为乡村振兴注入了新鲜血液、增添了新的动能。据悉，新一轮帮扶工作共涉及254个脱贫村，驻村帮扶力量均是来自内江党政机关、学校、医院及企业等不同领域的优秀人才。被选派的254名“第一书记”中，继续参与驻村帮扶的干部80名、占31.5%;本科及以上学历的有201人、占79.1%;平均年龄36.7岁。519名驻村工作队员中，继续参与驻村帮扶的干部103名、占19.8%;本科及以上学历的有377人、占72.6%;平均年龄为38.5岁。

当前，全体驻村帮扶力量已通过内江各县(市、区)组织开展的选派动员会、交接座谈会等活动及时到村履职尽责。下一步，内江将统筹到村任职选调生选派工作，分批分次向非贫困村选派驻村帮扶力量，实现全市行政村驻村帮扶力量全覆盖。（程思源 邹蕾）