内江观察 康琴 唐广

“公司发展迅速，目前正在筹建二期，为了让人才队伍能支撑公司的发展步伐，从2023年开始，我们有意识培养建立人才梯队，对人才培养路径和职业晋升道路进行清晰的规划。”5月22日，在四川明泰微电子有限公司(以下简称“明泰”)，副总经理朱道奇介绍。

朱道奇与同事交流

2019年签约内江高新区，2021年投产以来，明泰已经发展成为成渝地区规模最大的第三方封测代工企业，并成为内江电子信息产业的链主企业。在高速发展阶段，公司如何破解人才引进、培养这一关键因素？

首先，产业的稳健需要从业者有韧性、耐性。朱道奇称，公司有一个硬性要求：所有研发人员，必须要熟悉一线产品和生产线运作模式。因此，除了社招的成熟人才，所有校招生，无论学历等级，都要在生产线干半年左右，才能进一步晋升。

经过上述阶段的熟悉、培训、磨合之后，按照技术类人才和管理类人才培养两线并行的模式进行针对性的培养。“通过1-2月的基础技能培训，5-6月后一部分员工可以胜任设备调试工作，此后根据个人兴趣和能力向研发或管理人才方向发展，3-4年时间后，一部分成熟的员工能够成长为公司的核心研发骨干或管理骨干。”

朱道奇称，目前该公司有近1000名员工，其中，研发团队人数占比10%-15%。采用人才梯队的培养模式，不仅有助于人才结构的稳固，也能进一步为公司未来发展奠定基础，毕竟随着公司规模越来越大，不可能总是依靠社招来满足需求。

四川明泰微电子有限公司的生产线

此外，明泰还开展校企合作，进行“订单式”人才培养。在高校相应专业根据企业需求精准设置课程，选派技术骨干到学校授课，学校教师也定期到企业挂职锻炼。这些学校覆盖川渝两地，其中包括成都工业学院、四川职业技术学院，以及内江本土的职业技术学校等。

近年来，内江高新区贯彻落实市委、市政府“做高端产业、产业高端”要求，抢抓成渝打造世界级万亿电子信息产业集群机遇，致力于产业延链补链。该区依托明泰微电子等行业龙头企业，不断扩大链主企业“朋友圈”，先后招引培育了电子信息产业骨干企业20余家，初步形成了覆盖芯片设计、制造、封测、设备、材料、应用场景等上中下游的全产业“闭环”链条。去年，该区11家电子信息企业实现产值27.4亿元、同比增长56.2%，占全区工业比重达55.6%，呈现蓬勃发展势头。

据悉，为更好服务园区企业和人才，内江高新区建设白马电子信息产业园区配套设施项目，该项目即将于6月竣工。这一集酒店、公寓、商业于一体的综合服务体，将成为推动园区“产城人”协同发展的重要引擎，为内江电子信息产业集群高质量发展注入新动能。